Le process

DÉCOUVREZ LES 5 ÉTAPES DE NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT…

Le poste

  • Analyse et définition de poste / Questionnement exhaustif
  • Minimum 3 personnes de l’entreprise
  • Rétroplanning établi jusqu’à la prise de décision

Le sourcing

  • Vivier (pool de candidats sur chaque spécialisation)
  • Jobboards généralistes (Centremploi / Regionjob / Cadremploi / Cadreo/ Indeed)
  • Jobboards spécialisés (en fonction du poste – Option)
  • Réseaux Sociaux (Linkedin / Viadeo / Facebook / Twitter)
  • Cooptation – Réseau
  • Annonces Presse (Nouvelle République ou supports spécialisés – Option)
  • Annonces video (You Tube – Option)

L'évaluation

  • Monkey Tie (Big5)
  • Entretiens face à face
  • Entretiens vidéo différés (InterviewApp)
  • Entretiens collectifs (en fonction du poste – Option)
  • Contrôles de références certifiés (You-Trust)
  • Assessment « By Propulse » (fonctions managériales – Option)

La short-list

  • Présentation des meilleures candidatures (4 maximum)
  • Créneau dédié pour un comité de décision commun
  • Synthèse de candidatures

L'intégration

  • Appel candidat et client hebdo pendant la période de garantie
  • Garantie de représentation (3 mois)