LE PROCESS

Découvrez les 5 étapes de notre process de recrutement…

Le Poste

  • Analyse et définition de poste / Questionnement exhaustif
  • Minimum 3 personnes de l’entreprise
  • Rétroplanning établi jusqu’à la prise de décision

Le Sourcing

  • Vivier (pool de candidats sur chaque spécialisation)
  • Jobboards généralistes (Centremploi / Regionjob / Cadremploi / divers sites gratuits)
  • Jobboards spécialisés (en fonction du poste – Option)
  • Réseaux Sociaux (Linkedin / Viadeo / Twitter)
  • Cooptation – Réseau
  • Annonces Presse (Nouvelle République ou supports spécialisés – Option)
  • Annonces video (You Tube – Option)

L’Evaluation

  • Monkey Tie (Big5)
  • Entretiens face à face
  • Entretiens collectifs (en fonction du poste – Option)
  • Contrôles de références certifiés (You-Trust)
  • Assessment « By Propulse » (fonctions managériales – Option)

La Short-List

  • Présentation des meilleures candidatures (3-4 maxi)
  • Créneau dédié pour un comité de décision commun
  • Entretien vidéo différé (InterviewApp)
  • Synthèse de candidatures

L’Intégration

  • Appel candidat hebdo pendant la période de garantie
  • Appel client hebdo pendant la période de garantie
  • Garantie de représentation (1 à 3 mois)

Pour plus de renseignements n'hésitez pas à nous contacter